Welche Auswirkungen ein Teambuilding Event auf Ihre Mitarbeiter hat, hängt davon ab, was Sie sich davon versprechen. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen bei der Zielerreichung – beispielsweise eine verbesserte Kommunikation, stärkerer Zusammenhalt oder eine verbesserte Zielorientierung – zu helfen.

Jedes Team ist individuell, entsprechend braucht es auch für jedes Team ein individuelles Teambuilding Event. Umso wichtiger ist es, dass wir die Ziele kennen, die Sie mit Ihrem Teambuilding Event verfolgen. Nur so können wir die Veranstaltung so planen, dass Sie den maximalen Nutzen daraus ziehen.

Gute Frage, falsche Baustelle. Eine Antwort darauf dürfen wir aus rechtlicher Sicht leider nicht geben. An dieser Stelle hilft Ihnen Ihr Steuerberater sicher gerne weiter.

Diese beiden Begriffe werden in der Regel synonym verwendet – das ist aber eigentlich falsch. Ziel des Teambuilding ist es in erster Linie, die Produktivität der Teilnehmer zu erhöhen. Beim Teambonding stehen dagegen die zwischenmenschlichen Beziehungen im Fokus.

Wir kommen zu Ihnen, Sie kommen zu uns oder wir treffen uns. Vortex Events ist flexibel – wir passen den Veranstaltungsort an Ihre Bedürfnisse an. Die Anreise der Teilnehmer kann entweder individuell, oder von uns organisiert gemeinsam im Team erfolgen. Als Full-Service-Dienstleister sind wir da natürlich gerne behilflich.

Einfache Faustregel: Je länger der Zeitraum von der konkreten Buchung bis hin zur Durchführung einer Veranstaltung, desto entspannter für alle Beteiligten. Auch umfangreichere Eventkonzepte wie eine Incentive Reise nach Dubai haben wir schon innerhalb von nur fünf Tagen geplant und durchgeführt. Solch eine Organisation ist zumeist schon nur aufgrund eventuell mangelnder Verhandlungsbereitschaft von Dienstleistern meistens teurer und mit mehr Stress verbunden. Ein „gesunder“ Planungszeitraum für Teamevents oder Incentive Reisen beträgt ca. sechs bis acht Wochen. Mehr ist natürlich immer besser. Großprojekte wie Firmenfeiern, Werkseröffnungen oder Productlaunches bedürfen einer Planungsphase von rund sechs Monaten. Wir geben Ihnen natürlich gerne schon im ersten Schritt ein Feedback, was realistisch ist.

Motivation entsteht in der Regel in der Gruppe – allerdings auch nur dann, wenn innerhalb der Gruppe in entsprechend hoher Teamgeist herrscht. Von höherer Motivation profitieren Sie als Arbeitgeber. Motivierte Mitarbeiter arbeiten in der Regel produktiver und auch effizienter.